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摘要：二級建造師《工程法規》科目考試考點相對靈活，需要考生對法律法規進行理解記憶。為了有效助力廣大二建考生備考二建，我們將采用思維導圖的方式對相關法律知識進行梳理，建立知識體系框架，理解其內涵，深入淺出式的理解記憶，方法更適用，使人思路趨于清晰且具有導向性。

二級建造師《建設工程法規及相關知識》科目考試考點相對靈活，需要考生對法律法規進行理解記憶。為了有效助力廣大二建考生備考二建，我們將采用思維導圖的方式對相關法律知識進行梳理，建立知識體系框架，理解其內涵，深入淺出式的理解記憶，方法更適用，使人思路趨于清晰且具有導向性。
以下小編整理的采用思維導圖對二建《法規》科目考點 勞動合同及勞動者權利保護制度這一節具體內容進行剖析，還有經典習題示例。
【思維導圖】

【經典習題】

1.根據《勞動合同法》，用人單位在招聘項目經理時可以要求（）。
A．提供居民身份證復印件備查
B．建造師注冊證書和執業印章交單位統一保管
C．繳納工作服和其他勞保用品費用
D．為其負責的施工項目繳納保證金

2.關于勞動合同效力的說法，正確的是（）。
A．用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效
B．存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效
C．用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同
D．勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

3.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是（）。
A．用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件
B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C．用人單位未及時足額支付勞動報酬
D．用人單位制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益

4.職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（）。
A．隨時解除
B．預告解除
C．經濟性裁員
D．違法解除

5.（多選題）勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有（）。
A．工會代表
B．律師
C．同級人民法院代表
D．企業方面代表
E．勞動行政部門代表

6.（多選題）依據《勞動合同法》，下列關于勞務派遣的說法中正確的是（）。
A．勞務派遣單位應當與勞動者訂立勞務派遣協議
B．派遣單位可向被派遣勞動者收取一定的工作介紹費用
C．派遣單位負責支付勞動者的工資和社會保險費用
D．用工單位可以將被派遣的勞動者再派遣到其他用工單位
E．勞務派遣的用工方式使勞動者的聘用與使用分離

7.（多選題）下列用工方式中，屬于違法用工的有（）。
A．施工企業現場項目部臨時雇傭勞務作業人員并按日支付勞動報酬
B．施工企業與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同
C．施工企業向勞務分包企業分包作業任務，不與分包企業工人簽訂勞動合同
D．施工企業與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險費用
E．施工企業現場項目部在國慶期間不安排勞務作業人員休假

【參考答案】
1、A
【解析】：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，不得以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者身份證或其他證件。

2、A
【解析】：選項B，“用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利”的條款無效，但部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；選項C，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。選項D，勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準；如果一方沒有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。

3、B
【解析】：選項A、C、D是隨時通知解除情形，只有選項B屬于無通知解除情形（或稱立即解除，僅適用于單位違法致使勞動者人身安全得不到保障的情況）。

4、A
【解析】：勞動者被追究刑事責任的，用人單位得行使隨時解除權。題干中的額外工資并非用人單位的法定經濟補償義務，不影響隨時解除的性質。

5、ADE
【解析】：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，由工會代表擔任勞動爭議調解委員會主任。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業方面代表組成，由勞動行政部門代表擔任勞動爭議仲裁委員會主任。

6、CE
【解析】：選項A，訂立勞務派遣協議的主體是勞務派遣單位和用工單位；選項B，不符合相關規定；選項D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

7、AD
【解析】：選項A，施工企業招聘勞動者，應該簽訂勞動合同（除外情況，按小時計酬的非全日制用工）；選項B，勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協議，用工單位不與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。選項E，法定節假日安排加班的，按3倍工資支付，也可以安排調休，不屬于違法用工。